Inserción laboral

Arquisocial

Programa Alta Intensidad +18

También conocido como «Servicio de Atención e Inserción Social y Laboral de Jóvenes (con necesidades específicas), procedentes del sistema de protección de menores de Andalucía» de la Consejería de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación cofinanciado por el Fondo Social Europeo en el Marco Operativo 2014-2020.

Se trata de pisos tutelados en los que se apoya a estos/as jóvenes, carentes de posibilidades de llevar una vida de forma independiente, en su proceso de incorporación a una vida autónoma, asegurándoles unos recursos y unos profesionales que les orienten y acompañen para lograr desde sus primeras experiencias laborales, hasta la facilitación del acceso a la vivienda.

orientación e inserción laboral

Orientación laboral

Recurso para la orientación laboral individualizada y la consecución de empleo de las personas desempleadas, especialmente dirigida a aqeuellos colectivos con dificultades de empleabilidad, para así potenciar su inserción y reinserción profesional.

El objetivo es apoyar a estas personas a la hora de tomar decisiones en la planificación de su búsqueda de trabajo, e incluso establecer un itinerario de formación de cara a reforzar su perfil profesional.

programas de insercion laboral

Programas de inserción laboral para colectivos con dificultades de empleabilidad

Se ofrecen cursos y programas de formación para mejorar la empleabilidad y favorecer la incorporación al mercado laboral de las personas en desempleo pertenecientes a colectivos con dificultades de empleabilidad: parados/as de larga duración, mayores de 45 años, personas con discapacidad, mujeres con responsabilidades familiares no compartidas, víctimas de la violencia de género, etc.

insercion laboral

Programas de formación transversal

Para la inserción laboral es necesaria la adquisición y consolidación de competencias específicas, pero también algunas competencias generales y transversales para la mejora de la empleabilidad. Entre estas se encuentran el autoconocimiento, la motivación hacia el aprendizaje permanente, la flexibilidad y adaptación al cambio, competencias digitales o la iniciativa y la autonomía, entre otras.